공기업 NCS 채용은 NCS 직무역량만큼 조직성품도 중요하고 절실하나 변화 기대 가능성이 낮은 만큼,성격의 장담점은 물론 직무 수행상 핵심인성과 인성특성별 신뢰도 검증이 중시된다. 특히 부정적 인성은 공기업 조직문화와 정서를 좌우하여 인성면접핵심요소이다.
