[면접관] 역량 중심 행동 면접기법(BEI)과 답변 평가 SKILL

실전 면접에서 가장 많이 활용하고 있는 대(공)기업과 중견(소)기업  등 직무(조직)역량중심 심층면접기법  [역량중심 행동면접기법(BEI) ]활용전략을 통하여,지원 직무적합성과 성과가능성검증 직무역량과 함께 조직역량( 성품)을 검증하는  질문표와  답변 평가기준과 척도를 제시하고,아울러 추가 및 추적질문기법과  함께 모범답변 3SKILL을 제시하여  특히 팀장 중심 직무와 조직역량 질문과 답변측정으로  실전면접에    활용토록 제시 한다.