가장 중시되는 조직성품(인성) 검증의 인성면접은 최종단계에서 임원급에서 조직성품을 집중 검증하고 있다. 성격의 장단점은 물론 직무역량 핵심특성과 인성특성별 신뢰도 검증이 중시된다.특히 부정적 인성은 조직문화와 정서를 좌우하므로 인성면접핵심평가사항으로 검증스킬이 요구되고,인적성을 참조한 조직 성품 검증과 평가를 할 수 있게 제시한다.
