성과중심 책임경영을 위한 우수인재채용전략과 역량중심 행동면접기법(BEI) 표준 Process와 변별력을 위한 세부 구조화 내용을 제시하고, 평가항목별 역할분담과 진행을 구체화하도록 설계하여, Blind 면접추세 대응전략과 입사지원서와 역량기술(자기소개)서 면접활용방법과 기업 현실에 맞는 평가표 확정과 활용법을 설계.구조화하여 우수 인재채용 면접구조화를 체계화 한다.
